Адрес: Краснодарский край, Успенский район, с. Успенское, ул. Калинина 76
Тел: 8 (86140) 5-80-20
Факс: 8 (86140) 5-59-00
E-mail: uspensky@mo.krasnodar.ru
Схема проездаРежим работы
Рабочее время:
Перерыв:
Сб - Вс: выходные дни
Как организовать охрану труда на микропредприятии?
11 июля 2025
Многие руководители микропредприятий относятся к системе охраны труда несерьёзно и вспоминают о ней только после несчастного случая, производственной травмы или перед проверкой ГИТ. Между тем, представители малого бизнеса также могут выстраивать эффективную модель ОТ, позволяющую избежать травмирования сотрудников и мер административной ответственности.
Категория микропредпрятий включает юрлица, соответствующие ряду критериев. Количество сотрудников не должно превышать 15 человек, годовой оборот фирмы до 120 млн руб. Для таких предприятий законодательство не регламентирует создание более простой системы ОТ. Их руководители должны готовить перечень документов и исполнять их требования в том же объёме, что владельцы средних, крупных предприятий.
Раздел X ТК РФ регламентирует стандартные обязанности нанимателей, независимо от числа их сотрудников и организационно-правовой формы. Это становится для многих большой проблемой, так как при создании своей фирмы предприниматели не задумываются об организации ОТ.
При этом микропредприятия имеют всё же некоторые особенности, оказывающие влияние на систему охраны труда. В их числе:
нет специальных отделов и служб, которые решают вопросы безопасности труда;
необходимость оперативно решать проблемы, проявляя определённую управленческую гибкость;
небольшое число сотрудников и их личное выполнение некоторых функций на микропредприятии.
В связи с этим есть некоторые условные преференции, способные упростить задачу для владельцев таких фирм. Они регламентируются нормативно-правовой документацией в сфере ОТ:
- если на предприятии трудится до 50 человек, можно не создавать отдел ОТ либо не включать в штат специалиста по охране труда (ст. 223 ТК РФ);
- спецоценка условий труда может проводиться самостоятельно без участия сотрудников сторонней компании (приказ Минтруда РФ от 31.10.2022 г. № 699н);
- допускается не разрабатывать порядок предоставления сотрудникам микропредприятия СИЗ (п. 77 Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 г. № 766н);
- для микропроизводств с количеством работников менее 15 допускается замена обучения по ОТ инспектированием персонала при условии, что он не выполняет опасные работы (п. 100 Правил № 2464);
- у малого бизнеса отсутствует обязанность направлять форму Т-1 в Росстат, а микробизнес может не готовить форму 7 по фактам травматизма.
Во всем другом система ОТ идентична другим предприятиям.
Трудовое законодательство обязывает всех работодателей поддерживать безопасные условия трудовой деятельности и вести контроль соблюдения сотрудниками требований безопасности. С этой целью применяются разнообразные методы СОУТ и оценки профрисков, периодические проверки рабочих мест, мониторинг эксплуатации СИЗ, контроль работоспособности оборудования, профилактические меры предупреждения профзаболеваний и травматизма. Также готовится и проверяется соблюдение положений инструкций по ОТ, организуются предварительные/периодические медосмотры. Наниматели должны сообщать работникам новые сведения об изменениях в условиях трудовой деятельности, разрабатывать и внедрять корпоративную политику ОТ, в которой заложены ключевые принципы и целевые компоненты системы ОТ.
Не лишним будет застраховать жизнь и здоровье персонала, например, по полису ДМС. Деятельное участие сотрудников в обеспечении ОТ на микропредприятии поможет эффективнее формировать безопасную среду и даст возможность иметь обратную связь для получения информации о рисках и первых стадиях проблем безопасности. Это поможет предотвратить более серьезные трудности.
Как создать систему ОТ на микропредприятии?
В первую очередь руководитель должен назначить ответственное лицо. При штате менее 50 человек должность СОТа может отсутствовать — тогда эту миссию должен взять сам ИП либо владелец малого бизнеса. Возможен иной вариант, связанный с привлечением специалиста на аутсорсинге. Часто такое решение бывает экономически рациональным. При этом любая модель организации ОТ должна быть регламентирована приказом работодателя.
Затем на основании п. 44 и п. 85 Правил № 2464 проводится обучение руководителя микропредприятия требованиям охраны труда. Сделать это необходимо не позднее трудоустройства первого работника. Обученные лица имеют право инструктировать персонал, организовывать проверку знаний на микропредприятии.
Если сотрудники трудятся в особой температурной среде, при сильном загрязнении и с опасными/вредными факторами наниматель обязан предоставлять им декларированные и сертифицированные СИЗ.
Затем составляются графики инструктажей, прохождения обучения, периодических медосмотров. Необходимо использовать журналы учёта микротравм и расследования производственных Н/С, регистрации инструктажей, учёта предоставления направлений на медицинские осмотры и иную учётную документацию в соответствии с особенностями деятельности микропредприятия.
Унификация принципов не избавляет от влияния на систему охраны труда особенностей того или иного производства. У одной фирмы может быть работа с вредными факторами, а в другой сотрудники трудятся в офисе за ПК. По этой причине окончательный список документов у них будет отличаться.
Оформление трудовых отношений 18.12.2023
Вниманию работодателей! 08.12.2023
Предоставление отчета по охране труда 01.12.2023
Состав комиссии по расследованию несчастного случая 01.12.2023
С 1 января 2024 года МРОТ увеличен 24.11.2023
Решение о переводе ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные 24.11.2023
Работодатель не выплатил при увольнении зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск 21.11.2023
Изменения законодательства 17.11.2023
Составляем график отпусков 16.11.2023
Хранение документов по охране труда в медицинских организациях 15.11.2023
Конкурс детских рисунков "Я выбираю безопасный труд 2024" 04.11.2023
Ежегодный мониторинг состояния и развития конкуренции на товарных рынках Краснодарского края 01.11.2023
О формировании Федерального социального обзора "Органы власти – населению страны" 27.10.2023
"Час трудовой безопасности" 27.10.2023
Какие риски таит неформальная занятость? 27.10.2023
Телефоны "горячей линии" 27.10.2023
"Час трудовой безопасности" 27.10.2023
Круглый стол 27.10.2023
Ответственность за незаключение трудового договора 27.10.2023
Тематическая викторина для студентов