02 мая 2026, 17:18

Ответственность за незаключение трудового договора

27.10.2023

В силу части 4 статьи 5.27 КоАП РФ работодателю грозит ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Трудовой договор является основанием трудовых отношений. Он заключается в письменной форме в двух экземплярах. Один подписанный экземпляр договора передается работнику. На экземпляре, хранящемся у работодателя, работник ставит свою подпись, подтверждая получение им своего экземпляра договора.

При составлении трудового договора необходимо учитывать, что в нем должны быть отражены сведения и условия, перечисленные в части 1 и 2 статьи 57 ТК РФ.

Если трудовой договор не заключили сразу, его нужно успеть заключить в течение 3 рабочих дней с момента допущения работника к работе.

Особое внимание контролирующие органы обращают на заключение работодателем договора гражданско-правового характера, который фактически регулирует трудовые отношения.

Запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, установлен частью 2 статьи 15 ТК РФ.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми, работодатель должен заключить трудовой договор в течение 3 рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Ответственность по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафа:

для должностных лиц - в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
для индивидуальных предпринимателей - от 5 000 до 10 000 руб.;
для юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб.

За повторное совершение аналогичного правонарушения возможно привлечение к административной ответственности по части 5 статьи 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает наказание:

для должностных лиц - дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
для индивидуальных предпринимателей – штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб.;
для юридических лиц - штраф в размере от 100 000 до 200 000 руб.

Полезные ссылки

Администрация Краснодарского края admkrai.krasnodar.ru Портал органов власти Краснодарского края krasnodar.ru Уполномоченный по правам человека в Краснодарском крае kubanombudsman.org Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Краснодарском крае uppkk23.ru