Адрес: Краснодарский край, Успенский район, с. Успенское, ул. Калинина 76
Тел: 8 (86140) 5-80-20
Факс: 8 (86140) 5-59-00
E-mail: uspensky@mo.krasnodar.ru
Схема проездаРежим работы
Рабочее время:
Перерыв:
Сб - Вс: выходные дни
Гарантии сотрудникам, работающим во вредных и опасных условиях труда
06 марта 2024
Роструд напомнил работодателям об основных гарантиях сотрудникам, работающим во вредных и опасных условиях труда.
Основная из них связана с установлением сокращённой продолжительности рабочего времени. Гарантия в виде уменьшения рабочей недели до 36 часов распространяется на тех, чьи рабочие места признаны опасными, либо для них установлена вредность третьей/четвертой степени (ст. 92 ТК РФ). Одновременно ограничиваются временные рамки рабочей смены — не больше 6 ч и 8 ч при 30-часовой и 36-часовой неделе соответственно.
Трудовое законодательство позволяет работать больше — до 40 ч при наличии подобного условия в колдоговоре, отраслевом соглашении и с письменного одобрения сотрудника. При этом он вправе получить на такую переработку дополнительную денежную выплату.
Ст. 117 ТК РФ наделяет «вредников» 2, 3 и 4 степени (подклассы 3.2, 3.3 и 3.4) и лиц, чьи условия труда признаны опасными по результатам СОУТ, правом на дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью не меньше недели. Точная продолжительность подобного отпуска рассчитывается пропорционально времени, которое было отработано сотрудником в опасных/вредных условиях. Если продолжительность труда во вредных условиях в течение рабочего года составляет не менее 11 месяцев, дополнительный период отдыха должен предоставляться в полном объёме.
Если дополнительные дни отдыха не были использованы в течение года, они не аннулируются, а переносятся на следующий период. Это необходимо учитывать при формировании нового графика отпусков. Часть отпуска, которая превышает минимально допустимые 7 дней, можно заменить денежными выплатами, если подобное предусмотрено отраслевым соглашением и колдоговором.
Ст. 147 ТК РФ регламентирует обязанность нанимателей устанавливать для «вредников» зарплату увеличенного размера. Точные цифры прописываются в локальном акте или колдоговоре, однако минимальный размер такого повышения должен составлять 4% относительно оклада персонала, который трудится в нормальных условиях.
Оформление трудовых отношений 18.12.2023
Вниманию работодателей! 08.12.2023
Предоставление отчета по охране труда 01.12.2023
Состав комиссии по расследованию несчастного случая 01.12.2023
С 1 января 2024 года МРОТ увеличен 24.11.2023
Решение о переводе ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные 24.11.2023
Работодатель не выплатил при увольнении зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск 21.11.2023
Изменения законодательства 17.11.2023
Составляем график отпусков 16.11.2023
Хранение документов по охране труда в медицинских организациях 15.11.2023
Конкурс детских рисунков "Я выбираю безопасный труд 2024" 04.11.2023
Ежегодный мониторинг состояния и развития конкуренции на товарных рынках Краснодарского края 01.11.2023
О формировании Федерального социального обзора "Органы власти – населению страны" 27.10.2023
"Час трудовой безопасности" 27.10.2023
Какие риски таит неформальная занятость? 27.10.2023
Телефоны "горячей линии" 27.10.2023
"Час трудовой безопасности" 27.10.2023
Круглый стол 27.10.2023
Ответственность за незаключение трудового договора 27.10.2023
Тематическая викторина для студентов