02 мая 2026, 18:52

Судебное решение

11.03.2023

Уволить работника за отказ от перевода, необходимого ему в соответствии с медзаключением, на основании справки об инвалидности и ИПРА нельзя

Определение Верховного Суда РФ от 16 января 2023 г. № 4-КГ22-53-К1

Суд рассмотрел дело, в котором работодатель уволил сотрудницу на основании того, что она больше не могла выполнять должностные обязанности в связи с установлением инвалидности и предоставленной работником индивидуальной программы реабилитации (ИПРА) по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса. Дополнительно перед увольнением работодатель ознакомил сотрудницу со списком вакансий, подходящих под ее квалификацию и не противопоказанных по состоянию здоровья, свое согласие на перевод по предложенным должностям она не выразила. Гражданка обратилась в суд для признания своего увольнения незаконным. Суд первой инстанции удовлетворил требования о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, поскольку основанием для увольнения работника по п. 8 части первой ст. 77 ТК может являться только медзаключение о непригодности работника к выполнению отдельных видов работ. Справка об инвалидности и ИПРА не содержат выводов о профессиональной непригодности сотрудницы занимаемой должности, в них указаны лишь противопоказания к работе при определённых условиях. Эти же требования подтвердил Верховный Суд, который поддержал позицию работника о незаконном увольнении.

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Успенского района

Полезные ссылки

Администрация Краснодарского края admkrai.krasnodar.ru Портал органов власти Краснодарского края krasnodar.ru Уполномоченный по правам человека в Краснодарском крае kubanombudsman.org Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Краснодарском крае uppkk23.ru