Наличие коллективного договора – признак солидной организации

10.03.2023

Необходимость заключения коллективного договора вызвана тем, что в условиях многообразия форм собственности только коллективный договор может обеспечить защиту интересов работников и создать устойчивые отношения между работниками и работодателем организации.

Только в коллективном договоре можно учесть особенности деятельности конкретной организации или индивидуального предпринимателя, использовать их ресурсы и возможности в интересах работников и развития производства. Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие социально-трудовые отношения, предусматривают лишь минимальные гарантии для работников. Коллективный договор позволяет закрепить преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, социальных и бытовых льготах, предоставляемых работодателем. Коллективный договор для работодателя - это и инструмент управления налоговой нагрузкой. Коллективный договор заключается на основе принципов социального партнерства: равноправия сторон; уважения и учета интересов сторон, заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях; содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдения сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; полномочности представителей сторон; свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольности принятия сторонами на себя обязательств; реальности обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательности выполнения коллективных договоров и контроль за выполнением принятых коллективных договоров.

Наличие коллективного договора – признак солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. При этом организационно-правовая форма, штатная численность, ведомственная подчиненность организации не влияют на возможность заключения коллективного договора.

На сегодня не все организации района имеют коллективные договора. Хочется надеться, что те работодатели, которые пока не приняли решение о проведении коллективных переговоров по заключению коллективных договоров, примут решение по разработке данного документа.

Новый макет коллективного договора, консультацию по вопросу ведения коллективных переговоров, заключению коллективного договора, и его уведомительной регистрации, можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК "Центр занятости населения Успенского района" по адресу: Успенский район, с. Успенское, ул. Красная, 23, тел. (861 40) 5-62-30.

Наличие коллективного договора – признак солидной организации

Полезные ссылки