Форма трудового договора

18.03.2023

Единственное требование трудового законодательства, предъявляемое к форме всех без исключения трудовых договоров, состоит в том, что трудовой договор заключается в письменной форме (часть первая ст. 67 ТК РФ).

Существования какой-либо универсальной унифицированной формы трудового договора закон не предусматривает. Поэтому текст договора стороны разрабатывают самостоятельно, учитывая при этом установленные законом требования к его содержанию.

Тем не менее, для некоторых категорий работников нормативными правовыми актами утверждены типовые (примерные) формы трудового договора.

Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 (часть третья статьи 275 ТК РФ).

Статьей 309.2 ТК РФ предусмотрено заключение трудовых договоров между работниками и работодателями – микропредприятиями и работодателями – неком-мерческими организациями на основе типовой формы, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858. Однако, указанные организации вправе не применять эту форму, если не отказываются от локальных нормативных актов и продолжают ими пользоваться.

Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, используемая при введении так называемого эффективного контракта, приведена в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р.

Важно понимать, что использование типовой формы, не гарантирует соответствия всем требованиям к содержанию, действующим на момент заключения трудового договора. Перед его подписанием необходимо убедиться, что в него включены все условия, обязательные в настоящее время, и что включенные условия не противоречат актуальной редакции Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, второй хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Необходимость присваивать трудовым договорам номера законодательно не установлена, но такая нумерация представляется целесообразной с точки зрения упорядочения договоров, удобства их хранения и идентификации.

Не предъявляет законодательство и требования о наличии на трудовом договоре оттиска печати работодателя. Поэтому трудовой договор без печати является действительным. В то же время на практике довольно часто подпись руководителя работодателя или его представителя на трудовом договоре заверяется печатью. Это не запрещено трудовым законодательством и не противоречит ему. Таким образом, проставление на трудовом договоре оттиска печати является возможным, но не обязательным.

Форма трудового договора

Полезные ссылки