02 мая 2026, 14:12

Административная ответственность за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения

Административная ответственность за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, образует состав правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Такие действия влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на индивидуальных предпринимателей - от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей. Еще строже карается такой проступок, если он совершен лицом, ранее уже подвергнутым наказанию за аналогичное нарушение. В таком случае должностному лицу грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет; индивидуальному предпринимателю - штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей; юридическому лицу - от 100 000 до 200 000 рублей (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ). Возбуждать дела о таких административных правонарушениях уполномочены должностные лица Роструда, а также прокурор. Дела о нарушениях, предусмотренных ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, рассматриваются должностными лицами Роструда, а в суде такие дела рассматриваются в том случае, если они были переданы на его рассмотрение чиновниками (ч. 2 ст. 23.1 КоАП РФ). Рассматривать дела об административных правонарушениях по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ может только суд (ч. 1 ст. 23.1 КоАП РФ).

Полезные ссылки

Администрация Краснодарского края admkrai.krasnodar.ru Портал органов власти Краснодарского края krasnodar.ru Уполномоченный по правам человека в Краснодарском крае kubanombudsman.org Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Краснодарском крае uppkk23.ru