Дополнительные гарантии работникам в соответствии с коллективным договором Нужен ли организации коллективный договор? Да, если сотрудники хотят получить социальные гарантии, а руководство - обезопасить себя от необоснованных претензий со стороны коллектива. Плюсы коллективного договора для работников очевидны, именно от коллективного договора во многом зависит, на каких условиях будут трудиться работники, получать заработную плату, премии, социальные льготы и гарантии. А с учетом экономических возможностей организации в коллективных договорах предусмотрены и дополнительные по сравнению с трудовым законодательством социальные гарантии и выплаты для работников.
Так за первое полугодие 2022 года многие работники воспользовались дополнительными гарантиями и компенсациями, закрепленными в коллективных договорах.
Среди передовиков следует отметить следующие организации: АО "Успенский сахарник"; ООО "Кубань-Маламино"; ООО СКЗМК; ГБУЗ "Успенская ЦРБ" МЗ КК; ГБУ СО КК Успенский КЦСОН; ИП КФХ Суркина Г.В. Своим работникам они предоставили дополнительные гарантии: к юбилейным датам, к праздникам, ко дню рождения, на предоставление льготного питания, компенсацию стоимости дополнительных медицинских услуг, предоставление работникам материальной помощи, на погребение близких родственников, выплаты пенсионерам, выделение транспорта работникам, предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков на сумму 2,5 миллиона рублей.
К сожалению, в некоторых организациях района еще не заключены коллективные договоры, и работники таких организаций лишены возможности социальных гарантий предусмотренных коллективным договором. Хочется надеться, что те работодатели, которые пока не приняли решение о проведении коллективных переговоров по заключению коллективных договоров, примут решение по разработке данного документа.
Специалисты Центра занятости готовы оказать консультативную и методическую помощь в разработке коллективного договора с учетом новых изменений в Трудовом кодексе РФ и других нормативных актов, а также предоставить макет коллективного договора.
Методические рекомендации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Успенского района" по адресу: с. Успенское, ул. Красная, 23 кабинет № 5.
